社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
平成23年1月1日～平成25年12月31日までの3年間
2．内容
【目標1】
労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度等の周知
【目標2】
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備のための育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
【目標3】
子どもを育てる労働者が利用できる措置として始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度の構築および実施
＜対策＞
